La semana de trabajo comenzó con la convocatoria a una reunión del equipo I+C el martes 21 de marzo con el siguiente orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior, si procede.
2. Exposición del trabajo realizado en la semana 2 (Contextualización: análisis histórico y visión holística).
3. Trabajo de la Semana 3 (20 marzo al 26 marzo): Conocer el centro.
4. Reparto de tareas.
5. Observaciones, ruegos y preguntas.
De la reunión se sacaron los acuerdos que figuran en el Acta de la Reunión del 21/03/2017, entre ellos trasladar los documentos colaborativos "Análisis histórico del centro" y
"Visión holística, sumando miradas" a un formato gráfico que consiga aumentar el conocimiento que tenemos del propio instituto y que nos facilite la organización de las personas que nos visitarán y aportarán su visión del centro.
El reparto de tareas de esta semana nos llevó a separar el trabajo y el equipo en dos bloques, uno dedicado al análisis histórico y otro a sumar miradas, la visión holística.
Nº
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Descripción de la tarea
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Fecha de entrega
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Responsables
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1
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Completar el mapa gráfico (trabajo sobre papel continuo) que determina y clasifica las miradas (personas) a las que invitaremos a participar en el proyecto y a las que pediremos su opinión del centro desde su visión externa al mismo. Visión holística
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25 de marzo
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Equipo “visión holística”
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2
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Determinar de entre todos los hitos los que formarán parte, por su relevancia, del plano de metro, y que por tanto se convertirán en paradas. Análisis histórico.
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25 de marzo
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Equipo “análisis histórico”
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3
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Continuar creando entradas en nuestro Portfolio y en el blog y foro de Fundación Telefónica.
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28 de marzo
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Esteban Núñez y Angelina Hernández
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Para desarollar el punto 1 de la distribución de tareas
se crea sobre papel continuo un mapa de agentes externos al centro que pueden participar aportando su enfoque, su mirada, para completar la visión del centro. Para ellos se agrupan en las cuatro categorías que sugiere la guía “Sapiens de centro”, incluyendo el nombre de la institución, organismo, asociación, empresa,..., y después incluyendo la persona a la que contactaremos de cada uno de ellos (trabajo a desarrollar durante la presente semana). El trabajo de campo con estas personas se realizarla de la forma “red de preguntas” tres preguntas iguales para todos y luego se pueden clasificar por estamentos, y en formato vídeo para que sea más visual. Falta por concretar las preguntas, que como la organización de las visitas y entrevistas se realizará en la siguiente reunión de trabajo.
Para desarollar el punto 2 de la distribución de tareas se decide que se expresarán los hitos mediante un plano de metro, donde las zonas de paso serán los cursos (2001-2002, 2002-2003,...) desde el inicio de la vida del centro, y las líneas de metro serán líneas de trabajo que para nuestro entender identifican un conjunto de hechos (Ej: Institucional, Proyectos y reconocimientos,...). Las líneas de metro tendrán una parada en la zona (curso) donde haya un hito significativo coincidente con ese año. Avanzada la semana de trabajo se acordó que las líneas de metro estarían mejor definidas si las relacionamos con emociones (ej: Institucional - Línea de la CONFIANZA). Además de esta manera quedaría unido a nuestro proyecto de centro "Galiana Presenta", que este año está elaborado en torno a las emociones.
Una vez completada la semana 3 de trabajo, hemos convocado para el lunes 27 de marzo la siguiente reunión del equipo I+C con el orden del día que aparece reflejado en la
convocatoria 27/03/2017.
sábado, 25 de marzo de 2017